異地勞務派遣執行標準

　　法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地區的標準執行，就是因為勞務派遣往往是由經濟較落后而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行的。

　　一、什么是異地勞務派遣?

　　用人單位根據自身工作和發展需要，通過正規勞動派遣單位，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用工單位與勞務公司應簽訂勞務派遣協議。如果用工單位與勞務單位是不同地區的，派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地的標準執行。如甲省派遣工到乙地務工，乙地的勞動報酬標準可能比甲省高幾百元，依照勞動合同法的規定，派遣公司與用工單位就應當以乙地區的標準簽訂協議，并按乙地的標準支付被派遣勞動者的勞動報酬。

　　二、異地勞務派遣——按照用工單位所在地標準執行

　　《勞動合同法》

　　第61條　勞務派遣公司跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　第62條　用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞務工的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣的員工進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　第63條　被派遣勞務派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。(該63條是《修正案》實施之前的規定)

　　2012年12月28日《勞動合同法修正案》已公布，并在2013年7月1日施行?！缎薷陌浮返?3條

　　“63條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞務派遣工的勞動報酬確定?！?/p>

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