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    勞務派遣行業要建立黑名單?趕緊看看!

    來源:招才通2017-02-06瀏覽:評論:1 標簽: 勞動派遣

      作為現今流行的用工方式,勞務派遣因為制度不夠完善而多處遭到質疑。令人們不滿的還有另外一個原因,就是有一些企業為了節省人才成本,濫用勞務派遣工人的,甚者將短期用工用在長期用工的崗位上,勞動派遣工與正式同工不同酬,造成社會各種輿論不滿。

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      實際上,現今的派遣勞務工方式是國際上十分流行的用工方式,在這種用工方式快速發展的情況下,國家亟需建立起一套完善的勞務工人派遣制度,企業才能正確使用勞務派遣用工形式,勞動者才能安心參與到派遣行業中。

      近日,有消息稱,為了進一步規范勞務派遣行為,深圳市將建立勞務企業“黑名單”制度。

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      派遣用工不得超用工總量的10%

      《中華人民共和國勞動合同法》《勞動派遣暫行規定》等法律法規陸續實施,解決了派遣用工崗位界定、派遣工人的同工同酬待遇、“虛假外包”違法派遣等問題,特別是劃定了用工單位使用勞務派遣工比例,有效遏制濫用勞務派遣制度的行為。按照規定,用工單位使用的被派遣勞動者數量,不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。

      2月29日前須降至規定比例

      按照規定,企業使用勞務派遣公司派遣工人的用工方式是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。其中,臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。

      為使勞務派遣公司派遣用工數量較多的用工單位能夠平穩地將用工比例降至規定比例,國家規定給予用工單位兩年的過渡期,用工單位使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的,應當制定調整用工方案,于2016年2月29日前降至規定比例。

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      濫用勞務派遣將受重罰

      違法勞動派遣行為將受到處罰。按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定,違反規定、未經許可、擅自經營勞動派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。勞務工派遣單位、用工單位違反有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正,逾期不改正的,以每人5000元以上1萬元以下的標準處以罰款,對派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,人才派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

      來源:深圳商報 招才通勞務派遣有限公司編排


    聲明:本文原創為廣東招才通,轉載請說明來源:http://www.17771999a.com/

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    我也來說一句

    熱門評論

    • 2017-05-05 17:34:46發表

      一早就應該重拳整理派遣用工了,有的用工企業派遣員工的數量比正式工還多,還有個別勞務派遣公司亂收費,嚴重影響勞務市場。
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