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    勞務派遣崗位的相關規定

    來源:招才通2017-05-22瀏覽:評論:1 標簽: 勞動派遣

      政策沒有出臺之前勞務市場是十分混亂的,濫用派遣工的,沒有資質的公司從事勞動派遣業務的也有,針對這些違法的行為法律也有條例出來規定這些違規的現象,當然對于勞務派遣崗位方面也有詳細的規定,下面我們一起來看看。

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      根據勞動合同法第六十六條規定,勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性是指用工單位的工作崗位續存時間不超過6個月;輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業務崗位提供服務;替代性是指用工單位的職工因脫產學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內,可以由被派遣勞動者替代工作。

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      非核心崗位上使用勞務派遣工:如銀行柜員、服務熱線、工廠生產作業員等。受編制限制的崗位:如郵遞員、后勤人員、司機、前臺等。需較長考察期的崗位:如客戶經理、保險顧問、行業顧問、行政人員等。階段性崗位:項目經理、程序員等。臨時崗位:如翻譯、主持人、禮儀小姐、短期文員等。

      企事業單位用工,一般應以直接招聘錄用員工為主,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

      因此,《勞動合同法》限定了勞務派遣崗位的范圍:勞動派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,《勞動合同法》并沒有列舉,或許今后出臺的司法解釋或實施細則會有所涉及。

      目前,有些企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限使用編外人員,一般由勞務派遣公司派遣勞務人員。

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      以上是小編整理關于勞務派遣崗位方面的相關規定,希望能幫助大家,如果大家想了解更多的勞動派遣方面的資訊可以登陸【廣東招才通】咨詢。


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    我也來說一句

    熱門評論

    • 2020-12-05 15:32:35發表

      勞務派遣崗位有機會轉正嗎?
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