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作為企業，您知道哪些人員適合勞務派遣嗎？
勞務派遣涉及專業極為廣泛，從管理人員、專業技術人員至一般員工，均可采用派遣方式-
國有企業改制后
所使用的合同制員工 -
國家事業單位編外
臨時聘用人員 -
服務性行業員工
餐飲服務、客房酒店服務等 -
商業企業員工
收銀員、銷售人員、文員等 -
物業管理員工
技術人員、保潔員、保安員、園藝師等 -
工業企業員工
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招才通勞務派遣
讓您的企業實現零風險用工-
權威擁有30多位人力資源管理專家組成的專家咨詢團
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充分擁有充足的人力資源儲備
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規范業務規范到位，操作流程標準，上門服務
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專業服務專業化、90%以上的人力資源服務專員具備職業資格
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廣泛布局覆蓋全省的服務網絡
彈性用人，全面 助力企業運營
- 人力資源管理職能轉變，實現戰略性人力資源管理轉變
- 有效控制和降低企業運營成本，實現高效運作
- 減少事務性、程序化工作
- 持續性獲得先進的人力資源 專業技術和服務
- 減少勞動糾紛、規范管理行為，規避用工風險，建立靈活的用人機制
- 擺脫編制束縛，解決因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端
您知道招才通勞務派遣能提供什么服務嗎？
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薪酬發放
員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行 -
檔案管理
企業提出用人要求并參與招聘 -
社會保險
按規定為員工辦理養老、失業、醫療的社會保險 -
合同管理
依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等 -
員工文化
開展各種形式文化活動，調動員工工作積極性 -
勞動糾紛處理
負責協調和處理員工與用人單位之間的關系 -
黨團關系
黨員學習或開展活動 -
工傷事故處理
由專職人員與律師一起共同處理工傷事故 -
工會組織
派遣員工 25 人以上，設立工會小組，開展活動 -
員工激勵
由專業部門對每個員工定期進行考核，獎優罰劣 -
后勤管理 提供社會化后勤服務
包括員工計生管理,公寓、膳食中心等 -
員工培訓
負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓，內容包括：思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等專題 -
人力資源咨詢
根據企業的需求，提供職位分析、崗位描述、薪酬設計、績效評估、制定招聘、培訓計劃和爭議調處等咨詢服務
讓企業不再為招人煩惱
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